什么病请假2个月？
我有过一次请长假的经验，还是发小和我一起请的，原因嘛。。。 那就是。。。 得水痘了！！！ 对就是那什么水痘，传染性强人尽皆知的水痘。 这个病我们俩在同一间宿舍同时得，期间还因为某些原因去学校外面住了一晚（学校不允许学生外出啊所以必须在外面住），不过第二天就马上回校并通知家长来处理。这个病有潜伏期的，我们是发病前一天晚上出去住的。
回校后医生让我们先请假回家治疗，然后开假单，当然这些都是班主任帮忙办的，因为要提供医院证明。 我们俩回去后就乖乖吃药打针，大概一个星期左右就全好了，毕竟那时年轻恢复得快，虽然全身都是痘痘和结痂但是也不影响正常学习生活。
关键是假期还有两个多月怎么办？正好那段时间《还珠》热播天天和同学一起在电视机前追剧，追得很是开心，忘记了自己是个病人，偶尔还会跳个戏腔唱几句“今日是何日呀我好开心”来应景一下 反正假期结束前我们是痊愈了并按时返校，至于那些结痂掉落后留下的疤嘛。。。 时间会证明一切！！
最可怕的是当时还不知道传染这事，还主动要求帮其他同学打水打饭，真是可怕～还好没多少人中招。 老师为了全班同学的平安特地买了两大袋口罩放在讲台上面供同学们免费使用。
当患者被医院确诊为精神类疾病之后，那么患者可以根据医疗建议来申请病假条，一般在治疗阶段，只要提出申请就可以休病假，精神类疾病一般比较顽固和复杂，所以病假时间会很长，有的要休一年的假。
员工请病假，应当有医疗机构出具的病情诊断书和病假条等，病假期间根据企业管理制度确定，如果是公休日和节假日，那么顺延病假期间。精神病人申请病假应当是病情确有需要，否则，用人单位可以不批准。
精神病人能否解除劳动合同，应当根据实际情况区分处理：
(一)、在试用期期间，如果双方在劳动合同中明确约定“患有精神疾病者或不能适应工作环境者视为不符合录用条件”，此时用人单位可以按照约定向劳动者发出不符合录用条件通知并解除双方的劳动关系，无须支付任何补偿。
(二)、劳动者入职后，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者严重违法违纪的情况下，才能随时解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位的规章制度中，明确规定了“该类情况属于严重违反规章制度”，用人单位可以按照法律规定履行相应的通知程序，随时解除与该劳动者的劳动关系。
(三)用人单位不能依照劳动合同法的规定随时解除劳动者的劳动关系，但是能够证明劳动者“不能胜任工作”。用人单位可以在支付1个月补偿金的前提下，单方解除双方的劳动关系。
(四)用人单位不能随时解除劳动者的劳动关系，也无法证明劳动者“不能胜任工作”。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据其能否从事原来的工作或者是能否从事单位另行安排的工作，来确定解除还是变更。
