提前一个月休产假吗？
法律上没有“提前”之说，只有“晚育”和“难产”的奖励假，而且各地方政策不一样。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假30天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，由人民政府给予奖励。具体办法由省人民政府制定。
根据上述两个规定的精神，女职工生育享受98天(含)以上产假是法定的，但是，是否准予休这些法定假期，决定权在于用人单位。如果单位以您请假时间过长为由拒绝批准您的假期申请，您可以采取适当方式向劳动主管部门反映情况，依法维护自己的合法权益。 当然，如果女方处于孕早期(妊娠三个月内)，考虑到孕妇的生理特点，建议尽量调整工作岗位，减少不必要的工作负担，避免发生不适或伤害。
另外，需要注意的是，虽然产假是法定的，但是，各地关于产假的政策执行标准是不一样的。例如，有的地区规定“符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，延长产假60天”，而有些地区则是“对参加生育保险的女职工，延长产假120天”等。在了解当地产假政策时，还应结合当地的具体规定来分析。