怀孕五个月还能上班吗?

竺萌涵竺萌涵最佳答案最佳答案

我怀二宝时因为工作原因,不得不上班到宝宝出生前一个星期。这期间因为需要经常和客户交流,不能请产假,于是就在办公室里一直工作到生之前,每天都正常去公司上下班,除了肚子大一点没啥区别,就是每天下班早高峰地铁有点挤,需要老公接送一段时间。 整个孕期没感觉啥不舒服的,偶尔就是孕吐,但是对我来说也没什么大问题。所以孕妇上班到底会不会影响健康,我觉得要看个人情况而定。我周围就有不少同事在办公室待到最后几天还见红的,有的直接就流产了…所以我还是非常幸运的! 但是我知道很多孕妇因为担心胎儿发育问题、营养问题等,会在家人的督促下,自己主动选择离职。我觉得这样反而不太好,因为人一旦闲下来就会胡思乱想,对胎儿的确可能带来不利影响;而且孕期运动也是不可缺少的,长期居家,缺乏运动,体重增加过快,不仅分娩困难,产后恢复也麻烦。

我建议如果身体没有任何异常,不需要特别补充什么东西的情况下,能坚持上班就不要轻易请假,对于妈妈和宝宝来说,都是最好的选择。 我家大宝那时刚10个月,还在吃奶,我因为工作原因需要出差,虽然内心很煎熬,但是为了不影响工作还是毅然选择了出差,全程带奶粉出门,每天给宝宝喂5次奶。现在想想真舍不得他,每次视频问他记不记得妈妈时,他都乐呵呵的回答“记得”,可是却从来不想让妈妈抱抱……

蔡志蔡志优质答主

孕妇是可以继续工作的,一般到了五六个月的时候,能感觉到胎动了,从这个阶段开始就可以考虑调整工作。如果能够调到轻松一点的岗位,那就继续工作,但是,一定要减少加班。如果工作强度大、压力大、需要经常加班,那就考虑休假。

如果孕妇在怀孕期间由于身体原因需要请公休假,可以向单位申请,凭借产检医院出具的建休证明,单位可以给予带薪休假。如果孕妇需要经常建休,单位安排工作的时候就会有所考虑,不会安排过于繁重的工作,在工作性质和工作时间上给予适当调整。

如果一切正常,孕妇在怀孕后半年也就是五个月,胎儿和身体都更趋稳定的时候,孕妇有充分的理由在工作上提出相应的请求,单位也会作出更多的考虑和安排,为孕妇提供更为人性化的工作平台。总之,怀孕后就要在各个方面开始注意,在饮食、工作、休息、交通等多方面有安全自我保护意识,并提前作好各种准备。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!