几个月可以请产检假？
我们这里的规定是，怀孕7个月前（包含7个月），任何检查都可以由孕妇本人凭既往病历到窗口直接办理； 8个月以上（不包含8个月），需要开门诊证明，医生要填写具体检查项目并签字，到行政楼盖章； 如果检查项目较多，还要到上级妇产科就诊，确认分娩方式以及可能需要的抢救措施。
不过，我一共就请过2次假，都是去办准生证和出生证明，所以没有亲身体验过大孕检的请假流程…… 希望我的经验对你有用~祝好！
弓驰鼎优质答主孕妇产检假期规定
孕妇从怀孕28周至生产，每周享有1次带薪1小时产检假；怀孕4个月至7个月，每月1次，每次1天产检假；怀孕7个月以上至生产，每月2次，每次1天产检假；员工怀孕28周至生产前，参加围产医学和产前教育机构或医疗机构组织的产前教育和相关课程培训，每次不超过4小时，用人单位安排产检有困难的，可予以换班。
怀孕7个月（28周）以上，原则上不再安排夜班劳动，并在劳动时间内安排1小时休息。在劳动时间内，有本人或医疗机构证明的，经单位批准，可安排产前假。
孕期女性产检假待遇的计算：
产前检查也和生育保险是挂钩的，因此参保人产前检查费用的报销也是有一定限额，报销的费用不可以超过限额标准。产前检查费用一般是≤400元，超过的部分自付，所以如果产检费用比较多，选择高档次社会保险的女性会比较划算。
带薪产检假是女职工在孕期的待遇之一，只要符合法律规定的产检休假，其休假期间用人单位应该正常发放工资。如果单位不能按照要求发工资，可以到劳动监察部门进行举报。
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