年终奖是几个月的工资？
这个问题有意思，先给出我的结论：年终奖发多少需要根据公司盈利情况以及财务制度来定，并没有统一标准。 接下来上干货！
一、年终奖是什么？ 根据《劳动法》第四十七条规定： 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 而年终奖就属于企业经营自主权的一部分，因此是否发放年终奖及发放多少属于企业的经营自主权范围。
二、如何理解“依法自主确定”？ “依法自主确定”的内涵是什么？ 根据《劳动合同法》第三十五条规定 劳动合同的内容由当事人双方平等协商确定； 第三十条第二款规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资； 企业发放年终奖需要符合以下两个条件：
1．必须是用人单位有权自主决定。
2．必须有具体的规章制度或协议约定。 三、没有明确规定的奖金有没有？ 在实践中，有些用人单位并没有制定明确的规章制度来规定年终奖等奖金的发放事宜，那么这个时候如果用人单位想要发放这些奖金的话，则必须能够证明由于劳动者的优异工作业绩给用人单位带来了额外的经济利益，否则将会产生败诉的风险。所以，没有明确规定的奖金其实也是有证据才能发放的。
年终奖虽然被称为“年终奖”，但发不发、发多少并不是用人单位依据“年终奖”条款就可以说了算的，而是需要单位承担进一步的举证责任，证明因员工绩效优良而获得了额外奖励。 也就是说，用人单位不仅要说明有年终奖这项福利，还要证明年终奖的计算标准和发放方式（尤其是数额较大的），这样才能合法合理地发放年终奖。
写在最后： 年终奖到底该发多少不是由用人单位说了算的，法律对于年终奖的发放上限是没有规定的，只要劳动关系和谐，多发年终奖也不会有问题。但如果出现劳资纠纷，用人单位就必然要承担举证责任了。所以，各位HR朋友，一定要记得，年终奖不是你想发就能发的哦～