什么病假能请一个月？
一、什么是病假？ 1.我国法律规定，员工患病或者非因工负伤享受医疗期，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2.病假工资的基数按照本人工资的60%来计算，但是不能低于当地最低工资标准的80%。 对于某些特殊人群，比如国家公务员、事业单位人员以及央企职工的医疗期，则不适用上述规定。 3.对于如何确定“本人工资”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病就医治期间，停止工作治疗休息期间称为病假。
根据劳动部关于发布《企业职工生病住院医疗保险待遇暂行规定》的通知[劳社险中心函(1999)4]的规定来看的话，只要符合三个条件就可以享有住院医疗保险待遇了： (1)企业在职职工; (2)因病住院并办理了住院手续; (3)属于参加基本医疗保险的企业下岗职工和退休人员并且连续缴纳基本医疗保险费不满一年的，也可以享受住院医疗费用的报销待遇。 二、哪些情况可以请病假？ 根据原人事部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停发工资津贴而接受医疗服务或休假的时间。
医疗期的一至三个月为三个月；四月至六个月为六个月；七月至二十年为员工九个月；二十一至二十八年为十二个月。” 在这个文件里，医疗期限是按劳动者在本单位的工作年限划分的：工龄满十年以下的是三个月；满十年以上的，工龄每增加一年，医疗期就增加三个月。
举个例子吧：假设小王在一家公司工作了五年半，那他的医疗期为五个月零半个月（即六个半月），超过这个时间就不能再请病假了哦~ 三、怎样算病假工资呢？ 首先我们要明确一点——计算病假工资的前提是，用人单位和工人之间签订了劳动合同并对合同内容无异议，且没有违反法律、法规强制性规定等情形的前提下才有效力。如果合同中约定病假期间要扣工资或者只发基本工资，那么这样的条款是没有问题的。
其次，从立法本意上来说，这种病假工资的设置主要是为了保持企业的正常运转，毕竟有些岗位是需要人一直工作的，所以即便员工请了病假，也要发放一定的工资以保证生产和工作能顺利进行下去。 如果员工长期旷工，企业有权以“严重违纪“为由解除劳动合同！ 最后，我们一起来看看上海对病假工资的有关规定吧～ 上海规定劳动者的月平均工资按照上年度本市职工月平均工资计算。
以上就是我对这个问题的回答了，希望能对你有所帮助❤️ 四、什么情况下会被开除或被辞退呢？ 关于这一点的话，我总结了以下几点： 好了，今天就到这里啦，喜欢的小伙伴不要忘记给我点个赞+收藏哦～