工作半个月工资怎么算？
1、对于劳动者来说，“工作”是付出劳动力的过程；而对于用人单位（或用工单位）而言，他们需要的是劳动者的劳动成果。如果双方对劳动者付出的劳动量没有明确的约定或者约定不明时，那么就要参照同类的标准确定相应的报酬金额了！ 2、关于工资的支付期限，根据《劳动合同法》第30条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”据此可知：用人单位的支付时间为：劳动合同约定的支付时间和国家规定的支付时间。前者从文义解释的角度来看是指劳动合同中对此有明确约定的，比如以月为单位的薪资支付方式等等。后者则指法律对工资的支付时间另有特别规定的情况。在现实生活中，除了个别地区会采用按年结算的方式外，绝大多数都会按月来支付职工的劳动报酬。
3、至于工资的发放周期，同样要参考上述的规定来确定。一般情况下，工资的发放周期为每周工作日结束后的7个工作日内和每月公历末日的7个工作日内。但对于实行综合计算工时制的劳动者而言，其工作的周期则是按照一定的时间周期来计算，而不是按照一周七天的方式来计算的。比如说企业可以规定，每个月的工作时间不能超过4周+1天，那么一个月的工资就只能在当月最后一天发放完毕即可。
4、作为劳动者还应该注意的是，虽然《劳动法》规定了工资的最低标准，但用人单位并不受此限制而必须按照最低的基数来进行核算和缴纳社会保险费以及代扣代缴个人所得税等。因此，当您的月工资低于当地最低工资标准的时候，您只能领取到最低工资，而不能领取到高于该标准的劳动报酬哦~ 如果您所在地区的最低工资标准已经公布的话，不妨上网搜索一下相关信息吧！
5、此外还要注意一点的是，有些情况下，员工需要提前解除合同才可以拿到全部应得工资，否则就只能拿基本工资甚至无法拿回任何钱啦~~~这就是所谓的“违约金”制度——即当劳动者违反服务期约定或者竞业禁止义务给用人单位造成损失的，需要赔偿损失并支付赔偿金。一般来讲，违约金数额不得低于劳动合同约定的经济补偿金数额。如劳动合同中没有具体约定违约金的计算方式与比例时，则可依据《劳动合同法》的相关规定来确定之~~ 以上就是关于劳动者工资应该如何支付的简单介绍啦～希望对您有所帮助哟^_^