半个月辞职工资怎么办？
1.劳动者合法合理的诉求，用人单位应该支付。 未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额部分； 拖欠的工资，劳动者可以要求加付赔偿金（按拖欠工资的50%-100%支付）； 违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿金的2倍计算。
2.劳动者不合法或不合理诉求，用人单位有权拒绝。 因个人原因辞职，用人单位可以不支付经济补偿金； 因用人单位存在过错而辞职，比如没买社保、不按规定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位应当支付经济补偿金。 主张未签劳动合同的双倍工资没有超过仲裁时效期间，但双倍工资的基数应按照实发的工资为标准。 劳动关系解除或终止后，除依法享有失业保险待遇外，劳动者请求用人单位赔偿损失的，不予支持。
3.如何证明工资数额？
劳动者有证据证明用人单位欠发工资，且用人单位无法就此进行抗辩的，人民法院会结合证据规则认定事实，并作出相应判决。在劳动关系存续期间，劳动者应保存好相应的证据证明工资水平。
4.劳动仲裁是前置程序，当事人不得单独就劳动争议中的事项直接向人民法院提起诉讼。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付的其他费用。用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、用人单位以、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
综上所述，我们可以知道半个月辞职工资应该要全额支付的。用人单位与劳动者的劳动关系解除后应当在劳动者离职之日起三个月内向劳动者支付其全部工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
