教师怀孕几个月休产假？
国家并没有规定孕妇是几个月可以休假，不过按照常规来看，一般是在5个月左右进行休假的，因为这个时候孩子已经基本成型了，不会由于孕期的反应而导致身体出现其他的不舒服的情况。 那么对于女性老师来说，如果怀孕了要休产假的这种情况的话应该怎么办呢？一般来说有两种方式可以选择。第1种就是直接跟学校方面协商好之后，等到怀孕期间进行休假就可以了，在休假这段时间内，公司也会发放相应的工资给女性的老师，但是有的公司在休假的这一段时间没有工资的。
另外还有一种情况就是女性老师在怀孕之前和怀孕之后，提前将自己的社保进行缴纳，这样的话等生完孩子之后就可以领取到相应的生育津贴了，而且还可以领取到企业所发给自己的产假工资。 所以对于女性教职工来说，如果你打算生孩子并且打算领生养津贴的话，那么在怀孕期之前的半年之内最好将个人缴纳的社保费用进行缴纳上。这样等到自己生产完之后才可以领取到自己该得到的待遇。 第2种情况，也就是女职工在正常上班的情况下，如果怀孕后不能胜任工作或劳动时对本人及胎儿有不良因素影响的时候，用人单位应根据医疗单位开具的证明给予适当减轻工作量或者安排其他能够适应的工作。经本单位工会主席批准，可给予一定时间的休息；休息期间，除享受病假待遇外，还可按本企业的制度给予其他生活、交通补贴;
如果是怀孕早期，则不宜再参加有辐射、高温、有毒有害以及较重体力劳动的作业，应调离原岗位并减少工作量，以便安度妊娠时期，保障母子平安。 如果女职工是怀孕7个月以上（含7个月）的，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。若必须安排夜班劳动，则须按国家有关规定，保证足够的休息时间。 同时，不得在女职工怀孕期间与其提高劳动定额和其他生产指标。