带着孩子上班吗？
带未成年子女或被监护人（以下称子女）上班，必须建立在工作单位有条件、本人自愿提出申请并且单位同意的基础上，是劳动者一方意愿的体现。它不带任何强制性，是双方协商选择的结果。
带子女上班与请事假的性质应有所不同，事假一般是职工处理个人私事，其间与单位完全脱钩，不再履行原劳动合同规定的各项义务，单位有权不予支付职工请事假期间的工资，也无需安排其他职工顶替，请事假的职工还应根据单位的规章制度交纳各种费用。而带子女上班的职工，是单位成员的组成部分，要根据单位的安排切实履行职责，完成单位规定的劳动定额，并根据工作的需要接送子女。从应履行的义务来看，比请事假的职工要严格得多。因此，支付带子女上班职工的工资，不能与支付请事假的工资等同。
对工作确实需要，又难以解决托幼困难的职工带子女上班问题，既是用人单位应当承担的社会责任，又是解决社会实际困难和缓解就业压力的有效途径，单位应从关心、照顾困难职工切身利益的角度出发，根据实际情况予以妥善安排，给予支付工资。对双方达成协议约定支付工资数额的，按其约定支付，双方未明确支付工资数额的，原则上不应低于单位所在地政府规定的最低工资标准。