旷工会扣上个月工资吗？
首先需要明确一点，用人单位不能随意扣除员工的工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、劳动安全卫生的权利等。 因此，如果单位无故扣发工资，就属于违法行为，劳动者可以依法维权来追回被扣发的工资。 如果说是属于以下情形的，那么用人单位是可以代扣劳动者的工资的： 1.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 3.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 而除了上述情况之外，其他任何情形都不能成为企业克扣或者无故拖欠工资的理由，否则都属违法。 所以题主所说的旷工一天扣三天工资是不合法的，但是需要注意的是有的公司可能会有相应的规章制度里面规定了旷工几天算自动离职，这种情况下公司是可以以自动离职为由不予发放工资的。 那如果说因为员工旷工导致单位损失的话，单位是不是就可以不发放该员工的工资呢？ 我们先来看一个案例吧！ 李先生就职于北京某科技有限公司，双方签订了一年期限劳动合同，合同约定李先生负责软件研发工作及公司安排的其他工作内容，月薪为5000元加项目奖和绩效奖。合同还约定李先生的考勤时间实行不定时工作制，请假或缺席必须事先申请并得到批准。
2018年4月1日，由于李先生身体不适向主管请了假未获批准，之后便再未到公司上班，直到同年7月初才返回公司，但并没有补办请假的手续。公司认为李先生旷工超过半个月，严重违反公司的规章制度，决定与其解除劳动合同，并不支付李先生旷工期间的工资。 李先生将公司告上法庭称公司属于单方无故解除劳动关系，并要求支付工资、加班工资以及经济补偿金等等共计6万多元。法院经审理查明事实后认为，公司以李先生旷工为由与李先生解除劳动关系缺乏法律依据，应属违法解除，最终判决公司支付赔偿金5万元并向李先生足额支付了工资及其他各项待遇。