半个月辞职工资怎么办？
1.劳动者合法合理的诉求，用人单位应该支付。 未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额部分； 拖欠的工资，劳动者可以要求加付赔偿金（按拖欠工资的50%-100%支付）； 违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿金的2倍计算。
2.劳动者不合法或不合理诉求，用人单位有权拒绝。 因个人原因辞职，用人单位可以不支付经济补偿金； 因用人单位存在过错而辞职，比如没买社保、不按规定提供劳动保护或者劳动条件等，用人单位应当支付经济补偿金。 主张未签劳动合同的双倍工资没有超过仲裁时效期间，但双倍工资的基数应按照实发的工资为标准。 劳动关系解除或终止后，除依法享有失业保险待遇外，劳动者请求用人单位赔偿损失的，不予支持。
3.如何证明工资数额？
劳动者有证据证明用人单位欠发工资，且用人单位无法就此进行抗辩的，人民法院会结合证据规则认定事实，并作出相应判决。在劳动关系存续期间，劳动者应保存好相应的证据证明工资水平。
4.劳动仲裁是前置程序，当事人不得单独就劳动争议中的事项直接向人民法院提起诉讼。