产假几个月才可以休?

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国家规定的产假是158天,但是很多地区的规定都是顺产98天,剖腹产增加30天。 比如湖南规定: 对晚婚、晚育的职工,按照《湖南省计划生育条例》有关规定给予奖励假,假期均为三个月。对生育第一个子女的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假六十天;对生育第二个子女及其以后的妇女,在延长产假三十天内,按照每人一千元的标准发放计划生育奖。

四川也是规定满158天,但是额外增加了60天的奖励假! 四川生育二孩及以上的产妇,可享受60天奖励假加158天基本产假。其中,生育第二个孩子的奖励假为20天,生育第三个孩子的奖励假为40天,生育第四个孩子的奖励假为60天。 而对于头胎剖腹产的产妇,山东和河南都明确规定可以再享受一次剖腹产福利。山东是再给予20天的剖宫产假期,河南是再加1个月的基本产假。 有一些城市的人口与计划生育条例还明确要求,不能仅依据生育时间确定产检假,而需要依据性别、孕周数等情况确认,以确保生育津贴的正常核发。

如果女职工在休产假期间检查出异常情况需要及时治疗的,可以根据医生诊断一并进行治疗,同时公司应当支付医疗费。 但是,如果是在计划内怀孕且按时进行产检的,因产前检查和分娩发生的医疗费用,由生育保险基金按照规定支付。

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产假是女职工在生育前后,为保护自身和进行产育而享受的一定期限的休息,产假一般有多次享受,产假不能一次性休完,而且产假还分为基本产假和奖励产假。

依据劳动法和国务院关于产假的规定,基本产假为98天。

晚育奖励假:晚育的,增加产假15天,属于一般情况的产假;难产假:凡是符合剖腹产、顺产三级疼痛、三度裂伤、多胞胎生产的,增加产假15天;难产仅指二级疼痛和一度裂伤;产检假:怀孕期间,女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。

产假由孕妇本人提出申请,写明产假理由、起止时间,由单位负责人批准并签注意见,单位印章。职工休产假期间,企业不能解除劳动关系。产假期满,企业应通知职工回单位工作。

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