前3个月要保胎能请假吗？
题主没有说清楚是请事假还是病假，我就假设是请病假了哈~ 一般来讲，员工因个人原因需要请假，公司都给予准假，但事假时间长短和请假原因直接决定了工资是否全额发放以及能否享受相应的福利假期；而因病休假则属于国家《劳动保险》规定范畴，用人单位必须无条件批准并给予全薪。因此病假的权利比事假的权利相对更稳定一些。
一、病假与医疗期的概念界定及适用范围不同 病假是指劳动者因为患病或非因工受伤，停止工作治疗休息的期限。 病假期间的工资待遇根据劳动者本人实际情况来确定，我国目前实行按劳动者实际工作年限和本企业工作年限两种办法来计算病假期间的工资，具体标准如下： (1)在用人单位累计工作时间满一年的，疾病津贴为本人工资的60%（最低工资标准的42%）;
(2)连续工龄不满十年的，为本人工资的50%（最低工资标准的38%）;
(3)连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的70%（最低工资标准的56%）;
(4)连续工龄满二十年以上的，为本人工资的90%（最低工资标准的75%）。 在上述标准基础上，凡具有高中级专业技术职务人员的工资还可以再增加其岗位工资的30%~50%(含职称津贴)。
这里要注意的是，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
医疗期指劳动者因工作遭受意外伤害或者患职业病丧失劳动能力，必须暂停工作接受治疗的期限。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业医务人员或单位医疗行政部门依据国家有关医疗规定确定职工实际可休养的期限。
值得注意的是，这里的“企业医务人员”应当理解为具备相关从业资质的专业人员，包括经国家有关部门考核认定取得专业资格的医师、护士等专业技术人员和由企业聘请的医疗顾问等专家。该概念中并未明确限定只能是企业的医务人员才可以作为劳动者医疗期的认定者。另外，关于医疗期的计算方式，按照《企业职工患病或非因工负伤就医的管理办法》的规定应分三种情形分别计算：
二、病假与医疗期的适用法律效力不同 《劳动法》第4条明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。由此说明，对于员工的病假申请，用人单位可以制定相应的管理制度来加以约束和管理。 但是需要注意的是，用人单位制定的有关管理规章不能与国家的法律法规及其政策相抵触。比如，对医疗期满后仍不能工作的职工，如果国家规定有就业安排，那么用人单位就不能以此为由辞退职工。 同理，当法律、法规和国家政策对医疗期和病假待遇作出规定的，单位就应按照规定执行；而对于没有明令禁止的，且不违反社会公序良俗的病假行为，用人单位也不得予以干涉或处罚。
三、如何区分病假和医疗期？
首先，可以从请假的目的来看，如果是以生病为由向公司申请休假就是病假；相反若是因为身体不舒服或其他个人原因的，则是事假。
其次，从请假的手续上来看，病假应提供医院出具的诊断证明及相关病历资料，并由主治医生开具建议休假证明，否则不能认定为合法的病假。
最后，从医疗期满的条件上看： 职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据国家规定享受医疗期，医疗期为三个月至二十四个月的，由用人单位提出终止劳动关系，并书面通知职工，这是构成劳动合同终止的事实条件之一。只有符合该条件的才能得到医疗期的保护，反之只能视为事假处理。 综上，题中所述情况，应该属于请病假而非事假，故公司无权以此为由解除与孕妇的劳动关系。