多少天是三个月？
3个月(90天)是按工作日还是自然日？ 这个问题涉及到了两个概念：“工作日”和“自然日”。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）第41条的规定，休息日是指周六、周日；法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。按照这个定义，一个周期3个月的90天内包含了105个左右的工作日和12个左右的自然日。 当然，这里的“工作日”和“自然日”不是通常意义上的周休假期或节假日，而是特指“法定”的每周/每日。
但是，在现实生活中，大多数的企业都不会按照《劳动法》规定的法定标准来给劳动者计算休息时间。比如很多IT公司要求员工周末加班、节假日加班的情况十分普遍，而这些都是属于“自然日”范畴的。 既然如此，用“自然日”而不是“工作日”来计算休息时间是不是合理的呢？ 答案是肯定的！因为，计算加付赔偿金（加班费）的时间段本来就是以“自然日”为单位的。如依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，这里计算加班费的基准都是按照“自然日”来的。 所以，用人单位以“自然日”计算劳动者的休息时间并以此作为计算加班费和调休的依据是符合劳动法和有关司法解释的精神的。
当然，用人单位也不能随意克扣劳动者的休息时间和单方面改变休息日的用途。 根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，如果用人单位不能证明已经安排劳动者休了双休日，就应当认定用人单位克扣了劳动者的休息时间。同样，根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者的休假制度由用人单位依法制定，所以，用人单位单方变更与劳动者约定的休息日的用途也是违法的。