什么病假可以请一个月？
1，请病假需符合用人单位规定的因病请假条件，提供有效的病假证明。 劳动者因疾病需要休假的，应当优先使用带薪年休假、法定假期等，在不能休假或者休假不足的情况下，方可申请请病假。并且按照用人单位有关病假制度规定办理，并提供医疗机构诊断证明等材料。 2，用人单位规章制度规定了病假待遇的，按照其规定执行；没有规定的，按照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行。 劳动者连续病假在6个月以内的，企业应该支付病假工资（不低于最低工资标准的80%）；连续病假超过6个月的，企业可以不再发给病假工资，改为支付病假津贴，标准是所在省（直辖市、自治区）最低工资标准的70%。
3，在计算医疗期及时长的时候，应扣除已休法定/年休假和工伤假的时间。 同时，值得注意的是，根据现行法律规定，病假期间由用人单位支付待遇，而停工留薪期内由工伤保险基金支付。
如果在工作过程中受伤并认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位应当支付病假工资、护理费、交通费、营养费等费用；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。