一般几个月可以休产假？
一般情况下，女职工生育享受98天假期，包含法定节假日、双休日，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 怀孕7个月以上（含7个月）妊娠诊断证明，诊断证明上注明的孕产期时间，作为休假起止时间的依据；分娩后7天内，单位可根据实际情况给予产妇哺乳假60天—80天左右(各地情况不同)。 有特殊情况的，经本人申请、单位批准，可以延长产假。但原则上产后延长的产假最多不超过3个月。
对于晚育(符合法定结婚年龄推迟一年以上生育的)或者计划生育手术后的职工，按照《女职工劳动保护规定》和《劳动法》的有关规定享受相应待遇。
对于因计划生育采取放置宫内节育器或摘除宫内节育器的妇女，在相应的假期内，凭本人当年查验的发放凭证，给予休假。 值得注意的是，无论是正常产还是难产，无论是单胎剖腹产还是多胎剖腹产，只要是剖出来的，必须给15天的产假。 这个15天的假期包括在98天的顺产假中吗？还是另外加15天？ 以江苏省为例，根据江苏原省政府颁发的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，女公务员产假不少于一百五十五天。其中，正常产假九十天，晚育假一百八十天，并相应扣除产假期间的相关工资福利待遇。
2016年，国家修订了《人口与计划生育法》以及一系列配套规定，对计划生育政策进行了调整。据此，江苏省重新制定了《江苏省人口发展规划（2016-2030）》，提出了实施全面二孩的政策目标。
2016年5月30日，江苏省十二届人大常委会第二十四次会议审议通过了省人大作出的《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》，对“晚育”的含义作出了新规定——女方年满二十四周岁初育的为晚育。同时，修改了江苏省原《人口与计划生育条例》有关产假的规定，即： “女职工按规定生育的，享受十九天产假；满四十二周出生的，增加产假三十天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。”
也就是说，现行法律没有对晚育产假作出明确规定。只要女职工满二十三周岁初次生育，就可以依法享受晚育奖励假。而该假最长可达十五天。 值得一提的是，虽然国家层面对于男职工的陪产假等未做统一要求，但个别地方已出台规定。例如河北省《计划生育条例》就明确，男方享受十五天护理假，应在新生儿出生之日起六个月内申请。