怎么辞职才能不用等一个月？
1. 未签订合同，可自离，工资照发。《劳动合同法》第82条规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没有按时发放工资，你可以以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资、违约金（二倍工资）及经济补偿金。
2. 因公司未签合同、不交社保而辞职，可领失业金《失业保险金申领发放办法》第四条明确规定了，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；办理失业登记手续并且有求职要求的。
3. 因公司不支付劳动报酬而辞职，可申请劳动仲裁要求支付欠付工资，同时也可主张经济补偿金《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，劳动争议的范围包括“因用人单位未按时足额支付劳动报酬”。
4. 以其他理由提出辞职，如不想干了、家庭因素、个人发展等，不需要提前通知，可直接走人，但最好保留相关证据以便日后维权。 另外，还要提醒一点：很多年轻人认为劳动合同只有签了才有法律效力，其实这是误解。劳动合同之所以具有法律效力是因为经劳动保障行政部门备案，用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。因此即使没签劳动合同，只要劳动关系成立，就有法律效力。