事业单位产假几个月？
目前，我国法律法规规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十条规定，女方在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；男方接受婚前医学检查的，给予10天的护理假；
而按照《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 一般情况下，妊娠妇女的产假时间为九十八天加上提前预产期的休息天数和产后复查等假期。具体时长根据各地制定的实施细则有所不同。以广东省为例，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。
需要注意的是，虽然大多数地区的产假都包含了哺乳假，但哺乳假并不属于法定节假日，因此是不能扣工资的。 有些地区对晚育（符合政策生育者）、独生子女父母等情况会给予女性额外的生育奖励假。如云南省规定，对符合法律法规规定的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育鼓励假60日。
当然，对于因生育引起疾病的孕妇，医疗机构应当积极救治，并根据实际情况给予一定时间的病假。 最后，需要提醒大家的是，即使没有怀孕，只要是女性在用人单位工作，就应当享受带薪假期。根据《劳动法》第四十条规定，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的薪水。