怀孕几个月能请产假？
我们这里是这样规定，符合计划生育政策的初产妇，凭相关证明（比如准生证），可以休产假的，具体假期如下： 1、正常分娩的，可休产假90天； 2、难产的（如剖腹产），可休产假105天； 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 这个是江苏省的规定，其它地方应该大同小异吧！ 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事高辐射、高温、噪声等对胎儿有危害的工作，并不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
另外，根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期从事重体力劳动。 根据上述法律规定，一般说来，用人单位应当对孕期员工进行“特殊保护”，但并不会当然免除其义务——如果公司已经提供适宜孕产期的岗位，而孕期职工拒绝接受安排，则属于违法，单位可按照旷工处理。
同时，需要注意的是，这里的产假待遇只包含生育津贴，并不包含生育时的医疗费。假如你们当地的医疗制度允许住院生产时报销一定的费用的话，则建议你在享受完生育假后再进行报销。 最后，如果你所在的企业没有按照规定给你放假或是减少工资的话，你完全可以依法维权。《劳动合同法》第42条第4款就明确规定了，“女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。