现在产假是几个月？
2016年1月8日，《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案获得通过。其中规定，妇女怀孕生育的，享受下列劳动保护： (一)停止从事危险性作业； (二)避免从事重体力劳动和高空作业，工作中需要蹲下的工作不得连续超过一小时；（三）在工作岗位可以暂时调整，不需要办理请假手续；（四)在劳动时间内应当进行产前检查，所需时间算作劳动时间；（五)不能适应原岗位的工作，根据医务部门的证明适当减轻工作量或者缩短工作时间；（六）在劳动时间内分娩的，有权要求用人单位按规定发放生育津贴； 该法还同时明确，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予正确指导，实施劳逸结合、照顾哺乳婴儿的原则，合理安排女职工的工作时间和劳动报酬。 此前，我国相关法律对女性生育期间的劳动关系处理、福利待遇等问题并无明确规定。此次修法，正是为了维护处于生育期女性的合法权益。 但值得注意的是，虽然国家层面建立了配套制度，但具体落实在地方层面，往往困难重重。
以广州为例，据当地媒体报道，仅2015年就至少有30多名职工因生育待遇纠纷申请仲裁或提起诉讼。 有业内人士指出，生育待遇的落实难点在于，用人单位和劳动者对于相关政策知晓度不高，且由于涉及部门多，监管力度不到位，导致单位随意解释政策甚至故意曲解的现象较为普遍。
目前，全国大多数省份将晚婚晚育产假定为14天，而广东省的规定却更为“人性化”，允许用人单位结合本单位实际情况，给予不低于60天的晚育护理假。不过，无论是护理假还是产假，都须用人单位与职工协商一致并制定规章制度予以明确，双方存在劳动关系的才能享受相应的假期。